Neem contact op
555-555-5555
mymail@mailservice.com
Learning & Development
Leren kan je altijd en overal.
"Met 15 jaar ervaring in de examinering, hebben wij ook de evolutie van les- en leermethoden van dichtbij meegemaakt. Van klassikaal opleiden tot online leersessies en van traditionele boeken naar e-learning en andere digitale leervormen. Wij hebben gezien wat de impact kan zijn van deze verschillende nieuwe leermethoden op het uiteindelijke resultaat in het examen."
Ontwikkeling van leervormen
Door onze ruime ervaring kunnen wij goed inspelen op de wensen van de opdrachtgever en het beoogde doel.
Zowel het leren als het examineren blijven onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Een goede afstemming van de leerdoelen op de eind-en toetstermen is dan ook van wezenlijk belang.
VALIDEE is daarom ook nauw betrokken bij de ontwikkeling van deze leeroplossingen. Of het nu gaat om advies, ondersteuning of de complete ontwikkeling. Wij houden rekening met alle facetten om uw mensen uiteindelijk met de juiste competenties op pad te sturen.
Hierbij kan worden gedacht aan e-learning, serious gaming maar ook de verschillende vormen van blended learning (combinatie van offline en online instrumenten). Bekijkt u hieronder de mogelijkheden van de verschillende vormen.
Een certificaat of diploma kan pas uitgereikt worden wanneer men zich goed kan voorbereiden op een examen door de wijze waarop iemand de leerdoelen tot zich kan nemen.
Onze werkwijze
Het ontwikkelen van leermethodes omvat in algemene zin de volgende stappen. Voor een uitgebreide toelichting maken we graag een afspraak. Neem vrijblijvend
contact met ons op.
3. Voorontwerp
In deze fase wordt een voorontwerp van het opleidingstraject gemaakt. We maken een globaal concept van de inhoud met opties voor werkvormen en visualisatievormen. Daarnaast maken we een prototype waarin de vormgeving (user interface), het functioneel ontwerp (menustructuur en schermen) en de grafische basiselementen zijn verwerkt.
4. Ontwerp
We gaan het script verder uitwerken en definitief maken. Er volgt een onderwijskundig script en eventueel een draaiboek voor een klassikaal concept. Al het beeldmateriaal, teksten, video’s, animaties, illustraties, worden in deze fase in een voorstel beschreven. Na de feedback en goedkeuring van de opdrachtgever gaan we bouwen.
Toelichting op de diverse digitale leervormen
E-learning
E-learning is de methode om snel en precies kennis over te brengen aan je doelgroep. Het biedt de mogelijkheid om 24-7 op elke plek te leren.
Zo kun je personeel opleiden en trainen, verkooptrainingen ontwikkelen, nieuwe medewerkers informeren en meer. Dit kun je aanbieden via een computer, tablet of smartphone. De cursist kan zelf bepalen wanneer het hem het beste uitkomt!
Serious Gaming
Het doel van serious gaming is niet vermaak, zoals bij de bekende games, maar serieuzer van aard. De games worden ingezet voor communicatie, voorlichting, educatie en training. Dat het doel van de game serieus is, wil niet zeggen dat de game niet leuk kan zijn. Serious gaming is een leervorm die goed werkt als je bijvoorbeeld gedrag op een onderhoudende manier wilt oefenen. Het is juist de bedoeling dat de cursist/gebruiker er enig plezier in heeft. Op deze wijze kan informatie veel beter blijven hangen. Een simulatie of een oplossing in Virtual Reality (VR) of Augmented Reality (AR) behoort tot de mogelijkheden.
Blended Learning
Blende learning is een combinatie van online en offline trainingsmethodes. Een methode om een training te ontwikkelen door een mix van leermethoden: online, digitaal, fysiek en tradioneel klassikaal. Men noemt het ook wel Hybrid learning.
Blended learning betekent dus niet dat er alleen maar computers worden toegevoegd aan het klassikale deel van de training. Of dat dezelfde content in een andere leervorm wordt aangeboden. De methode zorgt ervoor dat verschillende online en klassikale elementen naadloos op elkaar aansluiten en samen een geheel vormen.
Social Learning
Social learning is een manier om kennis te delen al dan niet gefaciliteerd door de organisatie zelf. De kerngedachte is om van elkaar te leren. Social learning houdt in dat mensen leren van andere mensen door middel van technieken als observatie, nabootsing en interactie.
In vele organisaties is deze visie al wel aanwezig maar wordt het niet bewust of op een verouderde wijze toegepast. Met social media, klassieke en nieuwe communicatievormen kan social learning worden ingericht binnen een organisatie. Deze vorm van leren promoot de ontwikkeling van praktische en communicatievaardigheden van medewerkers.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Nieuwsgierig geworden? Of wilt u eens van gedachten wisselen over de mogelijkheden? Wij maken graag een afspraak!
NEEM CONTACT MET ONS OP
Vrijblijvend een afspraak maken of een offerte opvragen? De koffie staat klaar!
